Как проходят корпоративные тренинги в нашей компании. Доброжелательная атмосфера в коллективе — как это здорово!

Вспоминаю, как на корпоративном тренинге менеджеров одной крупной компании я предложила участникам такую «игру». Каждый член коллектива (всего было 12 человек) по очереди выходил вперёд и садился на стул. Остальные – за круглым столом. Каждый поочерёдно говорит ему вначале хорошее, позитивную информацию о нём: искренние комплименты, благодарность за что-либо конкретное. Слушающий должен поблагодарить. После ему этот же человек говорит о его слабых сторонах или даже о том, чем он откровенно раздражает или обижает сослуживцев. И, опять таки, я дала задание слушающему благодарить за справедливые замечания (пожелания). У некоторых аж пятна по шее шли, потом, ничего, сказали, что круто. Вот тебе и корпоративные тренинги.  Кто бы мог подумать, что именно в тот вечер яд скрытого недоброжелательства вытечет наружу и будет смыт словами вроде:– Спасибо. То, что ты говоришь, важно для меня. Я подумаю.

И даже если сказано это было через силу, всё равно напряжение между двумя людьми прошло, а уж будут ли они и дальше искать общий язык – это их личное дело. Каждый участник  корпоративного тренинга по очереди прошёл такое испытание, что очень важно.

Проведение корпоративного тренинга требует определённой изобретательности. Однажды в группе выявились два откровенных недоброжелателя. После прилюдного разговора о причинах конфронтации оба они согласились на эксперимент. И под моим руководством два здоровенных мужика сделали друг другу по очереди массаж шейно-воротниковой зоны и рук. Я нисколько не удивилась тому, что они улыбались и в конце один даже не смог сдержать смеха. Он протянул руку своему бывшему недругу и похлопал его по плечу. А всё потому, что мы позволяем прикасаться к себе только тем, кого любим. Так вот, клин клином вышибаем, как говорится.

Проведение  корпоративных тренингов становится всё более популярно. Почти в любом коллективе есть трудности в понимании и общении, которые неизбежно сказываются на работе и на душевном состоянии людей. От интриг иной раз у людей исчезает всякая мотивация идти на работу.

Я работаю на аудиториях от 12 до 5000 человек, от учебной комнаты до концертного зала.Необходимость проведения  корпоративных  тренингов определена совместной деятельностью людей. Чтобы жить и выживать, людям приходится взаимодействовать друг с другом. Именно в процессе общения и только через общение может проявиться сущность человека. Человеческая сущность проявляется только в общении, в единстве человека с человеком. Человек не может быть счастлив без дружбы, без любви, без ощущения себя необходимым.  Проведение   корпоративного тренинга поможет  исследовать психологические проблемы  участников и оказать реальную помощь в их решении.

Вы можете стать организатором тренинга, заплатив фиксированный гонорар и продав входные билеты или абонементы, цены на которые устанавливаете сами.Групповой опыт и совместная «взрослая» игра помогает решению межличностных проблем, поэтому проведение корпоративного тренинга  есть ключ к успеху команды. У меня припасено для вас много игр. Групповые тренинги можно организовать в Петербурге или с выездом в любой другой город. Темы корпоративные тренинги и выездные тренинги

Читать ещё корпоративные тренинги